Dezvoltarea competențelor digitale pentru o forță de muncă adaptată pieței muncii

Proiectul urmărește dezvoltarea competențelor digitale ale angajaților din București și/sau Ilfov, prin evaluare inițială, planificare personalizată și participare la programe de formare adaptate nevoilor individuale și cerințelor pieței muncii. Obiectivele specifice sunt:

1. OS1. Evaluarea competențelor digitale pentru minimum 601 angajați, cu nivel ISCED 3–8, vârsta între 18 și 64 de ani, înscriși în grupul țintă din București și/sau Ilfov.
2. OS2. Furnizarea de programe de formare profesională pentru dobândirea de competențe digitale pentru minimum 601 angajați, pe baza rezultatelor analizei de nevoi și ale evaluării individuale a competențelor digitale.

1. Grupul țintă este format din minimum 601 angajați, cu nivel de educație ISCED 3–8, cu domiciliul în București și/sau Ilfov, cu normă de lucru întreagă sau parțială, cu vârsta între 18 și 64 de ani.
2. Grupul țintă include angajați cu contract individual de muncă, inclusiv persoane care ocupă poziții de management și provin din întreprinderi publice sau private. Participarea la activitățile proiectului este deschisă tuturor persoanelor eligibile, fără discriminare pe criterii de gen, origine rasială sau etnică, religie sau convingeri, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală sau alte criterii personale.
3. Structura asumată a grupului țintă este: 91 angajați care participă la programe de formare autorizate și 510 angajați care participă la programe de formare non-formale.

1. Activitatea 0. Realizarea analizei de nevoi. Realizarea analizei de nevoi inițiale pentru identificarea necesarului de formare profesională din perspectiva nevoilor pieței muncii.
2. Activitatea 1. Identificarea, recrutarea și selecția grupului țintă. Identificarea, recrutarea și selecția angajaților eligibili, precum și derularea măsurilor de informare necesare constituirii grupului țintă.
3. Activitatea 2. Evaluarea inițială a competențelor digitale ale angajaților. Evaluarea competențelor digitale ale participanților, pe baza celor cinci arii de competențe digitale și a competențelor specifice Cadrului European pentru Competențe Digitale, urmată de elaborarea planurilor personalizate de formare profesională.
4. Activitatea 3. Furnizarea de programe de formare profesională pentru dobândirea de competențe digitale. Elaborarea planului de formare, dezvoltarea materialelor și curriculumului, organizarea și livrarea programelor de formare non-formală și a programului acreditat la nivel național, precum și certificarea competențelor dobândite.
5. Activitatea 4. Managementul proiectului. Management operațional, tehnic, financiar și al achizițiilor, precum și activități de informare, publicitate și comunicare.

Prin implementarea proiectului sunt asumate următoarele rezultate principale:

1. minimum 601 angajați identificați și constituiți în grupul țintă;
2. 601 dosare de grup țintă realizate;
3. minimum 601 planuri personalizate de formare profesională realizate;
4. minimum 601 rapoarte de analiză pentru identificarea nevoilor de formare ale grupului țintă;
5. 1 metodologie de evaluare inițială a competențelor digitale realizată;
6. 1 raport centralizat al nevoilor identificate la nivelul companiei;
7. 1 curriculum adaptat nevoilor individuale de formare;
8. 1 program de formare non-formal realizat și livrat;
9. 1 program de formare acreditat la nivel național realizat și livrat;
10. minimum 35 sesiuni de curs organizate;
11. 601 absolvenți ai programelor de formare;
12. 542 angajați certificați;
13. 91 angajați certificați conform OG nr. 129/2000;
14. 1 set de proceduri de management dezvoltate;
15. 1 pagină social media creată;
16. 2 conferințe realizate, de deschidere și de închidere;
17. 1 plan de comunicare al proiectului realizat.