Proiectul urmărește dezvoltarea unui parcurs integrat de sprijin pentru persoanele din județul Prahova aflate în căutarea unui loc de muncă sau aflate într-o situație vulnerabilă pe piața muncii, prin combinarea serviciilor de informare, consiliere, mediere și formare profesională. Obiectivele specifice sunt:

1. OS1. Furnizarea de servicii specializate pentru stimularea ocupării și creșterea șanselor de ocupare pentru 300 de persoane cu vârsta între 18 și 64 de ani, înscrise în grupul țintă din județul Prahova: informare și consiliere profesională, evaluare psihologic-aptitudinală, elaborarea de CV-uri și scrisori de intenție, planuri de intervenție personalizate, mediere și sprijin pentru ocupare.
2. OS2. Îmbunătățirea nivelului de competențe și certificarea competențelor dobândite pentru minimum 300 de persoane din grupul țintă, prin participarea la programe de formare profesională adaptate cerințelor pieței muncii, inclusiv programe care contribuie la competențele necesare pentru economia verde.

Grupul țintă al proiectului este format din 300 de persoane din județul Prahova, cu vârsta cuprinsă între 18 și 64 de ani, înregistrate și profilate în prealabil de Serviciul Public de Ocupare – SPO.

Categoriile vizate includ persoane inactive, șomeri, șomeri de lungă durată, șomeri cu nivel redus de competențe, persoane cu dizabilități, persoane din comunități marginalizate, persoane din zone rurale care nu sunt ocupate și/sau trăiesc din agricultură de subzistență, persoane aparținând minorităților, persoane cu vârsta peste 55 de ani și alte categorii eligibile.

Pentru a fi eligibilă, o persoană trebuie să aibă domiciliul în județul Prahova, vârsta de minimum 18 ani și sub 65 de ani la data intrării în operațiune și să se încadreze în cel puțin una dintre categoriile eligibile. Selecția respectă principiile transparenței, echidistanței, obiectivității, egalității de șanse și nediscriminării.

1. Activitatea 0. Realizarea analizei de nevoi – Fundamentarea proiectului prin analiza de nevoi privind formarea profesională, pe baza unei metodologii dedicate, a instrumentelor de cercetare și a datelor colectate de la operatori economici și alte surse relevante.
2. Activitatea 1. Furnizarea de servicii specializate pentru stimularea ocupării – Identificarea, recrutarea și selecția grupului țintă, măsuri de informare, servicii de consiliere profesională și servicii de mediere pe piața muncii.
3. Subactivitatea 1.1. Identificare, recrutare și selecție grup țintă. Măsuri de informare – Metodologia de identificare, recrutare și selecție, organizarea a 6 evenimente de informare și recrutare, materiale de informare, registrul grupului țintă și înscrierea a minimum 300 de persoane eligibile.
4. Subactivitatea 1.2. Informare și consiliere profesională – Ședințe individuale de consiliere, evaluări psihologic-aptitudinale, elaborarea de CV-uri, scrisori de intenție și planuri de intervenție personalizate.
5. Subactivitatea 1.3. Servicii de mediere a muncii – Metodologia de mediere, planuri individuale de mediere, medierea participanților, 4 burse ale locurilor de muncă, o analiză privind oportunitățile de angajare și sprijinirea ocupării a minimum 91 de persoane.
6. Activitatea 2. Programe de formare profesională și evaluare de competențe – Îmbunătățirea competențelor participanților și creșterea șanselor de angajare prin programe de formare profesională autorizate.
7. Subactivitatea 2.1. Programe de formare profesională a adulților – Cursuri de calificare nivel I și II, cursuri de specializare, curricule și materiale suport, livrarea formării, evaluarea participanților și certificarea (ex. agent de securitate, cameristă, cofetar, recepționer, ajutor bucătar, barman).
8. Activitatea 3. Managementul proiectului – Management operațional, tehnic, financiar și al achizițiilor, proceduri de management, monitorizare, raportare, gestionarea riscurilor, coordonarea parteneriatului și respectarea principiilor orizontale.
9. Subactivitatea 3.1. Management operațional, tehnic, financiar și achiziții – Coordonarea implementării, organizarea echipei, proceduri interne, managementul achizițiilor, monitorizarea indicatorilor, rapoarte de progres și cereri de rambursare / plată / prefinanțare.
10. Subactivitatea 3.2. Cheltuieli indirecte, informare și publicitate – Măsuri obligatorii de informare și vizibilitate, materiale publicitare, conferință de lansare și de închidere, comunicate de presă, conturi social media și promovarea rezultatelor.

1. minimum 300 persoane identificate, selectate și înscrise în grupul țintă;
2. 1 metodologie de identificare, recrutare și selecție a grupului țintă realizată;
3. 1 registru al grupului țintă realizat;
4. 6 evenimente de informare și recrutare grup țintă planificate și implementate;
5. 1 plan de comunicare elaborat și implementat, cu materiale de informare elaborate și multiplicate;
6. 1 metodologie de informare și consiliere a grupului țintă realizată;
7. minimum 300 ședințe individuale de consiliere furnizate;
8. minimum 300 evaluări psihologic-aptitudinale realizate;
9. 300 CV-uri elaborate;
10. 300 scrisori de intenție elaborate;
11. 300 planuri de intervenție personalizate realizate;
12. 1 metodologie de mediere pe piața muncii realizată;
13. minimum 300 persoane mediate;
14. minimum 300 planuri individuale de mediere realizate;
15. 1 analiză privind oportunitățile de angajare realizată;
16. 4 burse ale locurilor de muncă organizate;
17. minimum 91 persoane angajate sau ocupate pe cont propriu;
18. 300 participanți la cursurile de formare profesională;
19. minimum 3 cursuri de calificare nivel I organizate conform OG nr. 129/2000;
20. minimum 11 cursuri de calificare nivel II organizate conform OG nr. 129/2000;
21. minimum 2 cursuri de specializare organizate;
22. 300 persoane calificate;
23. 300 certificate de calificare nivel I și II obținute;
24. 300 subvenții acordate participanților;
25. minimum 243 persoane care dobândesc o calificare la încetarea calității de participant;
26. minimum 37 persoane rome care dobândesc o calificare la încetarea calității de participant;
27. minimum 10 participanți romi care au un loc de muncă sau desfășoară o activitate independentă la încetarea calității de participant;
28. 1 set de proceduri de management dezvoltat;
29. rapoarte de progres / ad-hoc / cereri de rambursare / cereri de prefinanțare / cereri de plată realizate;
30. 1 cont de Facebook / social media dedicat proiectului;
31. materiale publicitare realizate: pliante, mape, bloc-notes, pixuri, afișe, roll-up;
32. 1 conferință de lansare organizată;
33. 1 conferință de finalizare organizată;
34. 1 comunicat de presă de lansare și 1 comunicat de presă de închidere publicate.